Einleitung.
Der SKAT Transport P.S.A.-Ethikkodex wurde geschaffen, um die Gepflogenheiten und Verfahren zu systematisieren, mit denen die TSL-Branche täglich zu tun hat.
In unserem Unternehmen ist die soziale Verantwortung der Unternehmen ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt die Werte wider, die bei SKAT Transport höchste Priorität haben.
SKAT Transport P.S.A. verfügt über eine Reihe von internen Richtlinien und Verfahren, um die Interessen der Mitarbeiter und Geschäftspartner von SKAT Transport zu schützen und vor allem einen sicheren und freundlichen Arbeitsplatz zu fördern. Bei der Auswahl unserer Lieferanten und Partner wollen wir, dass sie sich von den gleichen Werten leiten lassen, die SKAT Transport seit seiner Gründung leiten. Obwohl wir uns der bestehenden rechtlichen und kulturellen Unterschiede bewusst sind, sind wir der Meinung, dass es ethische Mindestanforderungen gibt, die einen gemeinsamen Nenner für jedes TSL-Unternehmen darstellen und die strikt eingehalten werden müssen.
Gleichzeitig erklärt SKAT Transport P.S.A., dass es sich um eine Organisation handelt, die alle Anstrengungen unternimmt, um im Einklang mit den geltenden nationalen und internationalen Gesetzen sowie mit den grundlegenden ethischen Verhaltensnormen zu handeln.
Vorstand der SKAT Transport P.S.A.
1. Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und geltenden Bestimmungen.
Einer der Eckpfeiler von SKAT Transport ist es seit seiner Gründung, nach dem Geist und den Buchstaben des Gesetzes zu handeln. Die Menschen- und Arbeitnehmerrechte sind für uns von grundlegender Bedeutung. Wir legen großen Wert darauf, dass Mitarbeiter und Management die allgemein gültigen Gesetze respektieren und einhalten. Wir verlangen keineswegs von jedem Mitarbeiter, dass er die gesetzlichen Vorschriften im Detail kennt, aber wir investieren in die Grundkenntnisse der Mitarbeiter in diesem Bereich und geben ihnen die Möglichkeit, sich im Zweifelsfall von ihren Vorgesetzten und den Mitarbeitern der Rechtsabteilung beraten zu lassen.
2. Ein freundliches und sicheres Arbeitsumfeld.
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen bemühen wir uns, unseren Mitarbeitern ein sicheres und freundliches Arbeitsumfeld zu bieten. Jeder Mitarbeiter, der seine Arbeit innerhalb der SKAT-Transportstrukturen aufnimmt, ist verpflichtet, eine Schulung über sichere und hygienische Arbeitsbedingungen und die geltenden Verfahren zu absolvieren.
Darüber hinaus ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet, Situationen zu melden, in denen die Sicherheit und der Gesundheitsschutz verletzt wurden oder werden könnten. Im Zusammenhang mit der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist es strengstens verboten, unter dem Einfluss von Alkohol oder berauschenden oder psychoaktiven Substanzen zur Arbeit zu kommen.
Neben den umfangreichen Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds strebt SKAT Transport den Titel eines freundlichen Arbeitgebers an. Daher ergreifen wir regelmäßig Initiativen, um die Kinder der Mitarbeiter in das interne Leben des Unternehmens einzubeziehen, indem wir verschiedene Wettbewerbe oder Veranstaltungen zur Aktivierung der Mitarbeiter organisieren. Da wir wissen, wie wichtig es ist, Eltern zu sein, unterstützen wir die Elternschaft, indem wir unseren Mitarbeitern garantieren, dass sie nach dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Gleichzeitig halten wir uns strikt an die Verpflichtungen, die den Arbeitgebern durch die geltende Gesetzgebung auferlegt werden, und geben so unseren Mitarbeitern die Gewissheit, dass ihre Privilegien strikt respektiert werden.
3. Wohltätigkeitsinitiativen.
Einer der Grundwerte von SKAT Transport ist es, das Gute zu teilen. Wir unternehmen sowohl philanthropische Aktivitäten von oben nach unten, indem wir bereitwillig Bedürftige unterstützen, als auch wohltätige Initiativen unserer Mitarbeiter. Bei SKAT Transport spenden wir seit Jahren an Waisenhäuser, gemeinnützige Organisationen oder sponsern bereitwillig verschiedene Veranstaltungen für die Jüngsten. Darüber hinaus beteiligen wir uns an den Ideen und Sammlungen unserer Mitarbeiter und wenden dabei das Prinzip der doppelten Güte an, d.h. wir verdoppeln aus dem Vermögen von SKAT Transport die Spende im Verhältnis zu den von den Mitarbeitern gesammelten Geldern.
Darüber hinaus wollen wir die Mitarbeiter stärker in das Unternehmensleben einbinden, indem wir ihre Initiativen und Projekte aktiv unterstützen. Daher steht es jedem Mitarbeiter von SKAT Transport frei, die Initiative zu ergreifen und sich an einem sozialen Projekt zu beteiligen, da der Vorstand von SKAT immer bereit ist, solche Initiativen zu unterstützen, zum Beispiel durch die Organisation von Wohltätigkeitsveranstaltungen oder Bildungskampagnen.
4. Unterstützung der Entwicklung.
Bei SKAT Transport sind wir davon überzeugt, dass die Förderung des Wachstums eine der wichtigsten Grundlagen für den Erfolg des Unternehmens ist. Deshalb investieren wir gerne in die Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Das wichtigste Kapital unseres Unternehmens ist das seit langem bestehende Projekt „SKATway“, in dessen Rahmen wir in die theoretische und praktische Ausbildung der Projektteilnehmer investieren und so die Merkmale des Speditionsberufs innerhalb der SKAT-Transportstrukturen aufzeigen. Die Zielgruppe sind Personen, die keine Erfahrung in der TSL-Branche haben.
Darüber hinaus investieren wir in die Entwicklung unserer langjährigen Mitarbeiter, indem wir ihnen nicht nur ein Netz von Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Kompetenzen zu erweitern, sondern auch sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter innerhalb der unternehmensinternen Strukturen in Form von Beförderungen und einer regelmäßigen Karriereentwicklung innerhalb unseres Unternehmens weiterentwickelt.
5. Transparente Geschäfte, die auf Kommunikation beruhen.
Als mehrfacher Preisträger des Titels „Freundlicher Arbeitgeber“ in der TSL-Branche wissen wir, dass es menschlich ist, Fehler zu machen. Unser Geschäft basiert auf Kommunikation, daher führen wir regelmäßig Gespräche mit unseren Mitarbeitern und bemühen uns ständig um eine Verbesserung der Beziehung. Die Entlassung eines Mitarbeiters ist für uns ein unangenehmer letzter Ausweg, der erst dann zum Tragen kommt, wenn alle anderen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsqualität des Mitarbeiters versagt haben.
6. Interessenkonflikt.
Die Unternehmenspolitik von SKAT Transport lässt die Möglichkeit des Auftretens und des Bestehens von Interessenkonflikten nicht zu. Daher legen wir großen Wert auf die Transparenz der Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Wir ergreifen umfassende Maßnahmen, um das Auftreten von Interessenkonflikten zu vermeiden. Unter Interessenkonflikten verstehen wir Situationen, in denen private Interessen in irgendeiner Weise – direkt oder indirekt – zu einem Konflikt mit den Interessen des Unternehmens führen oder führen können.
Als Interessenkonflikt gilt die Ausübung von Tätigkeiten oder die Verfolgung von Interessen, die die Qualität der Arbeit des Mitarbeiters und seine Objektivität bei der Erfüllung seiner Aufgaben beeinträchtigen können. Ein Interessenkonflikt liegt immer dann vor, wenn man gleichzeitig innerhalb der Strukturen von SKAT Transport und für ein konkurrierendes Unternehmen arbeitet, das Dienstleistungen in der TSL-Branche anbietet.
7. Integrität und Wettbewerbsfähigkeit.
Die Tätigkeit von SKAT Transport steht im Einklang mit den ethischen Grundsätzen der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit und mit allen Formen ehrlichen Handelns.
Wir verbessern unsere Wettbewerbsfähigkeit und Marktposition, indem wir immer bessere Ergebnisse erzielen und gleichzeitig illegale Geschäftspraktiken vermeiden. Wir missbrauchen die Informationen, die wir über unsere Partner, Lieferanten und Konkurrenten erhalten, nicht.
Jeder unserer Mitarbeiter ist verpflichtet, die erhaltenen Informationen geheim zu halten. Darüber hinaus ist es untersagt, durch gesetzeswidrige Handlungen und Manipulationen in den Besitz von Informationen zu gelangen.
8. Schutz der Umwelt.
Wir bei SKAT Transport wissen, wie wichtig es ist, sich um die Umwelt zu kümmern. Deshalb führen wir regelmäßig Sensibilisierungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter durch und binden sie in Unternehmensinitiativen zum Schutz der Umwelt ein.
Neben unseren internen Maßnahmen ergreifen wir auch umfangreiche externe Maßnahmen, um unser Engagement für den Umweltschutz zu demonstrieren. So ersetzen wir im Durchschnitt regelmäßig unseren Fuhrpark, um die Abgasemissionen zu reduzieren. Innerhalb unseres Fuhrparks erfüllt jedes Fahrzeug die höchste EURO-Abgasnorm.
9. Menschenrechte.
Wir wissen, wie wichtig es ist, die Individualität eines jeden Mitarbeiters zu respektieren, weshalb wir die Chancengleichheit und Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter unabhängig von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, Herkunft, Behinderung, politischer oder religiöser Überzeugung sowie Geschlecht oder Alter unbedingt sicherstellen und unterstützen. Die Menschenrechte sind für Uns von grundlegender Bedeutung, weshalb Wir besonderen Wert darauf legen, sie im Rahmen Unserer Tätigkeit zu gewährleisten, damit jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine Rechte respektiert werden und er sich innerhalb der Beschäftigungsstruktur von SKAT Transport sicher fühlt.
Diese Werte leiten uns auch beim Einstellungsverfahren, bei dem wir eine so genannte „Politik der Chancengleichheit“ anwenden, bei der die Kompetenzen des Mitarbeiters im Vordergrund stehen und nicht seine Herkunft, Rasse oder politische Überzeugung.
Niemand sollte gegen seinen Willen bei SKAT Transport beschäftigt werden, geschweige denn zur Arbeit gezwungen werden.
SKAT Transport unterstützt den Dialog zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, was sich in der Einführung und Beibehaltung eines Prozesses der „stay-interviews“ zeigt, in dessen Rahmen zyklische Gespräche mit den Arbeitnehmern über ihre Arbeitszufriedenheit geführt werden oder als Gelegenheit dienen, um zum Ausdruck zu bringen, womit der Arbeitnehmer unzufrieden ist, was er gerne ändern würde und welche weiteren Erwartungen er an den Arbeitgeber hat.
Gleichzeitig betonen wir, dass wir jegliche Form von psychischer Gewalt, Belästigung, sexuellem Verhalten und Diskriminierung nicht hinnehmen.
10. Entlohnung.
SKAT Transport P.S.A. wendet eine Vergütungspolitik an, die die Kompetenz des Mitarbeiters mit einem individuellen Ansatz berücksichtigt. Die Gehälter bei SKAT Transport werden in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen gezahlt, wobei Überstunden und Leistungen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, berücksichtigt werden. So erhält jeder SKAT Transport-Mitarbeiter eine Vergütung, die es ihm ermöglicht, seine Lebensqualität auf einem zufriedenstellenden Niveau zu halten. Gleichzeitig ist SKAT Transport bestrebt, die Mitarbeiter für ihre individuellen Leistungen zu belohnen.
Bei SKAT Transport ist es verboten, direkt oder indirekt Mittel vom Gehalt eines Mitarbeiters abzuziehen, ohne dass dieser zugestimmt hat oder gegen die geltenden gesetzlichen Bestimmungen verstoßen hat. Darüber hinaus wird jeder Mitarbeiter regelmäßig von den Verantwortlichen in verständlicher Form über die Komponenten informiert, die seine Vergütung betreffen.
Bei SKAT Transport entspricht die Entlohnung eines Mitarbeiters auf jeden Fall den gesetzlichen Standards, die als Mindestlohn definiert sind, oder übertrifft diese, während sie gleichzeitig auf keinen Fall unter das Niveau eines existenzsichernden Lohns in dem Land, in dem der Mitarbeiter beschäftigt ist, fallen sollte. Daher ist es Standard, dass jeder SKAT-Transport-Mitarbeiter mindestens den Mindestlohn erhält, angepasst an die diesbezüglich geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
11. Arbeitszeiten.
Bei SKAT Transport P.S.A. halten wir uns strikt an die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten jedes Mitarbeiters und die Mindestruhezeiten, auf die ein Mitarbeiter Anspruch hat. Wir legen großen Wert auf die Einhaltung der Rechte und Garantien, die im Arbeitsgesetzbuch und den spezifischen Vorschriften festgelegt sind.
12. Gesundheit und Sicherheit.
In Unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf die Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. In dieser Hinsicht ergreifen wir Maßnahmen, um das Risiko einer Gefährdung für jeden Mitarbeiter unseres Unternehmens zu verringern und gleichzeitig die bestmöglichen Vorsichtsmaßnahmen zu treffen.
Dies zeigt sich nicht nur durch regelmäßige Schulungen im Bereich der Arbeitssicherheit und der Ersten Hilfe, sondern auch durch ein medizinisches Basispaket, das jedem Mitarbeiter eine sofortige medizinische Versorgung ermöglicht.
13. Kinderarbeit und Schuldknechtschaft.
Wir bei SKAT Transport verurteilen Kinderarbeit und Sklavenarbeit aufs Schärfste. Wir betonen deutlich, dass jegliche Kinderarbeit verboten ist, und weisen darauf hin, dass keine Person im schulpflichtigen Alter oder unter 18 Jahren von unserem Unternehmen beschäftigt werden sollte und wird. Wir erklären, dass SKAT Transport niemanden zwingt, gegen seinen Willen zu arbeiten.
14. Mobbing.
SKAT Transport verurteilt alle Handlungen in Form von Mobbing-Praktiken. Aus diesem Grund haben wir eine interne Anti-Mobbing-Politik erstellt, die eine Vorgehensweise für den Fall vorsieht, dass ein Mitarbeiter unseres Unternehmens irgendeine Form von Mobbing bemerkt.
15. Diskriminierung und Belästigung.
Bei SKAT Transport steht die Kompetenz der Mitarbeiter an erster Stelle. Daher sind wir froh, eine vielfältige Belegschaft in unserem Unternehmen zu haben. Wir missbilligen nachdrücklich jede Form von abfälligen Bemerkungen und Verhaltensweisen rassistischer oder nationaler Art, die den einzelnen Mitarbeiter direkt betreffen. In dieser Hinsicht ergreifen wir regelmäßig Maßnahmen, um die Mitarbeiter dafür zu sensibilisieren, wie wichtig es ist, die Individualität des Einzelnen zu akzeptieren.
Jedem Mitarbeiter wird von Seiten unseres Unternehmens Chancengleichheit auf allen Ebenen der Beschäftigung zugesichert. Wir betonen stets, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Weltanschauung, ihrem Glauben, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Nationalität, gleich behandelt werden und das gleiche Recht auf eine ihrer Position, ihren Aufgaben und ihrer Verantwortung entsprechende Vergütung haben.
Zugleich verurteilen wir jegliches sexuelle Fehlverhalten. Ein wichtiger Faktor für unser Unternehmen ist die Schaffung eines mitarbeiterfreundlichen Arbeitsumfelds, denn wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter sicher und wohl fühlen. Daher dulden wir keine Art von sexuellem Fehlverhalten.
16. Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung.
Bei SKAT Transport gilt der Grundsatz der Nulltoleranz gegenüber jeder Form von Korruption und Bestechung. Unsere Mitarbeiter halten sich an die geltenden Antikorruptionsgesetze, was sich in dem absoluten Verbot des Anbietens, Versprechens oder Übertragens jeglicher Form von Korruption oder Bestechung und vor allem jeglicher Form des Anbietens finanzieller Vorteile zur illegalen Beeinflussung der Entscheidungsprozesse des Kunden mit der Absicht, die Objektivität des Kunden bei geschäftlichen Entscheidungen zu beeinträchtigen, widerspiegelt.
Gleichzeitig wurden unseren Mitarbeitern Richtlinien an die Hand gegeben, die die Annahme jeglicher Form von Korruption oder Bestechung verbieten, einschließlich der Erwartung solcher Vorteile als Gegenleistung für das Angebot einer günstigen Geschäftsentscheidung an die andere Partei. Detaillierte Richtlinien und Regeln sind in einer separaten Richtlinie von SKAT Transport P.S.A. zur Korruptionsbekämpfung und zur Annahme von Geschenken festgelegt. Wenn ein Mitarbeiter Zweifel hat oder vermutet, dass ein bestimmtes Verhalten korrupt ist, ist er verpflichtet, einen solchen Vorfall seinem unmittelbaren Vorgesetzten zu melden.
17. Anti-Geldwäsche.
Bei SKAT Transport arbeiten wir in Übereinstimmung mit Verfahren, die darauf abzielen, Geldwäsche zu verhindern, d.h. Gelder, die aus kriminellen Aktivitäten, Steuerhinterziehung, Korruption oder Betrug stammen, und daher Maßnahmen zu ergreifen, um illegal erworbene Gelder so zu massieren, dass sie den Anschein legaler Herkunft haben. Daher überprüfen wir nach bestem Wissen und Gewissen die Herkunft von Geldern, indem wir mit seriösen Lieferanten und Geschäftspartnern zusammenarbeiten. Die Finanztransaktionen bei SKAT Transport werden von hochqualifiziertem Personal in Übereinstimmung mit den allgemein geltenden Gesetzen abgewickelt.
Sollte ein Mitarbeiter von SKAT Transport im Zusammenhang mit einer Transaktion in irgendeiner Weise verdächtig oder unangemessen erscheinen, und sei es auch nur in geringem Maße, oder einen Verstoß gegen das allgemein geltende Recht darstellen, ist er verpflichtet, seinen unmittelbaren Vorgesetzten oder den Leiter der Finanzabteilung zu kontaktieren.
Darüber hinaus ist es absolut verboten, Geldwäsche zu betreiben oder eine andere Tätigkeit auszuüben, die den Zweck der Geldwäsche verfolgt oder diese erleichtert.
18. Geschenke.
Eine gängige Geschäftspraxis zur Aufrechterhaltung von Geschäftsbeziehungen ist die gegenseitige Bewirtung und das Überreichen von Geschenken zu Anlässen wie Feiertagen oder Jubiläen. Bei SKAT Transport sind wir uns jedoch bewusst, dass der Austausch solcher Gefälligkeiten als Bestechung angesehen und daher von Außenstehenden als Beeinflussung von Entscheidungsprozessen wahrgenommen werden kann. Aus diesem Grund hat SKAT Transport eine Geschenkpolitik eingeführt, die eine Reihe von Regeln für die Vergabe und Annahme von Geschenken oder den Umgang mit Geschenken ab einem bestimmten Wert enthält.